岗位职责（全模块，薪酬招聘占比较大）
1、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块工作的开展与推进,
2、从招聘的角度与业务部门紧密配合,针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导;
3、全面参与重点岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职和试用期维护等
4、员工关系管理及劳资关系处理;参与制定薪酬政策和晋升政策

岗位要求
1、本科以上学历，人力资源、工商管理等专业优先;
2、5年以上人事行政工作经验;
3、具备一定的团队管理能力，有项目管理经验优先，具备一定的业务敏感度;
4、工作积极主动、责任心强、具备抗压能力、较强的学习成长欲望和能力。