岗位职责
1、战略规划与决策支持：依据公司发展战略，精心组织制定人力资源战略规划，为公司的整体发展构筑坚实的人力资源保障体系。深度参与公司重大人事决策，持续完善公司组织架构，切实确保组织高效有序运转。定期系统性地组织收集涉及人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供精准、及时的信息支撑。
2、业务支持与资源整合：
拥有丰富的职场资源，能够为公司的业务发展提供强有力的人力资源支持。在游戏开发、VR 开发等方面具备丰富经验，深刻了解行业特点和人才需求，为公司的技术团队建设提供专业的建议。具有加盟连锁行业管理经验，为公司的业务拓展提供人力资源管理方面的宝贵经验和有力支持。
3、制度建设与完善：结合公司实际状况，科学组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理等各项规章制度，确保人力资源管理工作有章可循、规范开展。持续优化与完善各项制度，大力提升人力资源管理的规范化与科学化水平。
4、岗位管理与员工发展：全面完善各部门各职位的岗位说明书，明确界定岗位职责与任职要求。定期组织收集员工的想法与建议，深入了解员工需求，持续提高员工的综合素质与专业程度。积极协调各部门关系，有力促进部门之间的沟通与协作，营造良好的工作氛围。
5、员工关系管理：妥善做好人员流动的手续办理工作并制定有效的预防措施，大限度减少人员流失带来的损失。及时、高效地处理劳资争议，全力维护公司形象，扎实做好员工关系管理工作。
6、薪酬福利管理：大力推行薪资管理，优化完善薪资结构，确保薪酬公平合理且具有较强竞争力。健全福利体系及奖惩制度，充分激励员工积极工作，有效推动企业健康发展。
7、企业文化建设：
擅长团队企业文化建设，通过多样化方式传播和强化公司的企业文化价值观。精心组织开展各类文化活动，切实增强员工的凝聚力与归属感。
任职要求
1、工作经验：曾在成功转型企业担任 HR 工作，拥有企业商业模式转变和组织蝶变的系统性训练与实践经验。在华为、阿里、美团、大众点评、链家、贝壳等具有强线下执行力和组织力的公司接受过训练培养，熟悉高效的人力资源管理模式。在成功创业公司从事过 HR 工作，尤其具有 0 - 1 阶段的实战经验，有从十几人开始挖掘人才、组建团队、制定企业文化和绩效奖励政策的实践经历。
2、精神面貌：热情进取，富有创业精神，能够良好适应快速发展的创业公司环境。
3、学历与专业资质：拥有人力资源专业本科或以上学历，具备扎实的人力资源管理理论基础。持有人力资源相关专业证书及职称，如人力资源管理师等。
4、行业知识：优先具有加盟连锁行业管理经验，对业务发展有深入了解，能够为公司的业务拓展提供有力支持。了解游戏开发、VR 开发等领域，在该方面具有一定经验，能够更好地理解和满足技术团队的人力资源需求。