任职要求：
1、不能缺少良好的交流能力(若沟通能力不强，则希望你是一个愿意主动学习、迎难而上的同学)，有着积极，乐观、开朗的心态。
2、作为职场小白，同学们要学习的肯定不少，所以需要你们有很强的学习能力和适应能力
PS:我们都是线上渠道获客，所以小伙伴要做的是为客户提供专业的指导建议~。
重点来了：
链家并不是会去靠纯电销打的你们头昏脑胀的那种，更会倾向愿意自主学习、开发多种渠道获客的方式，如自媒体等等情况。
[薪资福利]:薪资待遇:
无工作经验的新人3000+2000（绩效），普本(含专升本):3000+2000（学历补贴9个月）+2000（绩效）+提成;
晋升转正后:职级底薪+绩效+提成(20%~70%)，认真做的人大部分平均月均综合收入12000+
[福利待遇]:
1.社会福利:五险一金+“商业保险”，涵盖医疗、人身、交通等各方面，满百即赔;（这是太平洋房屋前期不足的地方，我们是六险一金）
2.多元化福利:带薪年假、亲子假、探亲假、超长春节假期(10天起)、节日礼物(逢节必过)、生日礼物、赢亲情(全国获奖员工荣誉晚宴)、定期团建、精英社获奖员工等季度国内外旅游和学习、给父母发工资、品牌折扣、话费套餐优惠等;
3.链家互助金:受互助金保障的员工，员工本人及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在遭遇重大疾病、意外、自然灾害等事件时，可向公司基金会申请救助。
[培训机制]:完善的培训体系
1.岗前培训:“链人计划”，30天免费带薪脱岗新人培训;
2.租赁专业训:入职1-3月，进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训;
3.租转售衔接训:针对买卖业务，进行流程税费贷款计算等内容的专业培训;
4.买卖全级训:根据业务不同阶段，进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、有效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高等级培训“;
5.晋升岗位训:针对储备干部及晋升干部，提供
MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新位。
6.每年两次专业提升测评，帮助经纪人提升专业敏锐度及专业度。
注:薪资培训以上海链家总部为例，其他城市链家或贝壳以各城市为准。薪酬绩效方案可能有阶段性适配调整，具体以城市HR解释说明或Offer为准。
[发展路线]:
1.同学在链家的发展可以选择专业路线或管理路线进行发展。(链家管理层没有空降，都要从基层做起)
2.积累期(8-10个月)店经理-店内的中坚力量，负责新人带教、团队管理、新人培训和业绩目标定制等工作，同时接受商圈经理进阶培训等。
成熟期-商圈经理(店长)-店内***管理者，负责店内人员管理、业绩目标制定和划分、成本控制、团队氛围管理等管理工作，同时接受区域总监进阶培训。
3.历练期(10-14个月)置业顾问-熟悉了解基层业务和技能、作业模式，熟悉企业文化、价值观等。接受各项技能培训，包括房产专业知识、金融知识、法律知识、谈判技巧、管理能力培训。
以及活水计划：往职能或者从上海以后转其他城市也是可以的。并且从上海转其他城市大部分都是会升一级转的!