1、制定公司员工关系相关制度和政策，保证制度、工作流程的更新，规避劳动风险；
2、处理各类与员工有关的紧急突发事件及特殊案例，包括但不限于工伤、投诉，求助等；
3、规范员工关系日常管理，确保入、转、调、离合同续签，合同解除各项劳动人事用工顺利进行；
4、制定相关人事操作手册及工具包；
5、擅长分析各项数据，监测人员异动数据，根据分析结果调整人员维稳策；
6、负责劳动争议管理，处理员工劳动纠纷、仲裁诉讼等事宜；


任职要求：
1、统招专科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2、5 年大型企业HRSSC、有过制造业绩效制度0-1经验；