工作内容：
负责公司的人事管理和战略规划，确保公司的人力资源政策符合法律法规，并确保公司的人力资源资源程序有效执行。
主要职责：
- 制定公司的人事政策，确保符合国家法律法规及公司政策。
- 制定公司的人力资源战略，确保公司的人力资源资源政策符合公司的发展需求。
- 负责公司员工招聘、培训、绩效考核、调配等人力资源管理工作。
- 负责制定公司的人力资源预算，并对公司的人力资源支出进行控制。
- 负责公司员工关系维护及员工沟通和倾听。
- 根据公司实际情况，制定员工关怀政策，确保员工权益。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源或相关专业。
- 5年以上人力资源管理工作经验，有大型公司背景者优先。
- 熟悉国家法律法规及人力资源政策，具备较强的逻辑思维能力及判断力。
- 具备良好的沟通技巧及团队合作能力，具有良好的抗压能力。