岗位职责：
1.根据公司战略规划及业务发展需求，协助人力资源负责人持续优化人力资源的人力结构、人力培养和员工的职业发展规划，为组织发展提供人力支撑。
2.依据统一的制度流程，指导子公司的人事工作，与各部门、子公司建立良好的沟通渠道，在人力资源工作方面为各部门提供咨询和支持。
3.协助人力资源负责人开展招聘/培训/员工关系/薪酬绩效/员工职业发展等工作。
4.提升企业员工组织发展、人才发展，推进公司企业文化建设。
5.完成领导交办的其它任务。
任职资格：
1.中共党员。
2.本科及以上学历，五年以上人力资源工作经验，有互联网、创新创业型企业人力资源工作经验者优先。
3.熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块。
4.擅长薪酬、绩效模块者优先。
5.具有较强的组织、协调、沟通和计划执行能力，有良好的服务意识及应变能力。
6.精通office办公软件，熟悉公文写作及PPT制作，具备优秀的文案功底。