岗位职责：
（1）执行招聘工作流程、协调、办理员工调任、升职等手续，做好劳动合同管理等工作；
（2）根据公司规划及员工发展需要，完善员工培训体系，负责员工培训的组织与过程管理；负责管理人力资源相关文件和档案；
（3）完成上级交代的其他工作，独立处理和解决所负责的任务。
任职资格：
（1）人力资源或相关专业，本科以上学历，中共党员优先；
（2）五年及以上相关工作经验；
（3）熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
（4）具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
（5）熟练使用相关办公软件