岗位职责
1、人才盘点管理：
设计并执行公司年度/季度人才盘点计划，包括制定盘点标准、流程与工具。
收集并分析员工绩效、能力、潜力等多维度数据，识别关键人才及发展需求。
编制人才盘点报告，为管理层提供人才决策支持。
2、试用期跟踪与管理：
设计并实施新员工试用期跟踪体系，确保新员工顺利融入公司文化及岗位。
定期与新员工及其直接上级沟通，了解工作进展、困难及需求，提供必要的支持与反馈。
评估新员工试用期表现，参与试用期转正决策过程。
3、人才发展规划：
根据人才盘点结果及公司业务需求，制定个性化的人才发展计划。
设计并实施各类人才培养项目，包括领导力发展、专业技能提升、跨部门轮岗等。
跟踪人才发展计划的执行情况，评估效果，并根据反馈进行调整优化。
4、人才库建设与维护：
建立并维护公司人才库，包括高潜人才、关键岗位继任者等。
定期更新人才库信息，确保数据的准确性和时效性。
为组织内部的人才调配、晋升及外部招聘提供人才储备支持。
5、绩效与激励管理：
协助制定与人才发展相关的绩效考核标准与激励机制。
参与绩效评估过程，确保评估结果与人才发展计划相衔接。
设计并实施激励措施，激发员工潜能，促进人才成长。
6、内部沟通与协作：
与各部门保持紧密沟通，了解业务需求及人才发展痛点。
与直线经理合作，共同推动人才发展计划的实施与落地。
定期向管理层汇报人才发展工作进展及成效。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先。
2、具有3年以上人力资源管理或相关领域工作经验，有人才盘点、人才发展项目经验者优先。
3、熟悉人才管理理论、人才盘点方法及工具、人才发展路径设计等。
4、良好的数据分析能力、沟通协调能力、项目管理能力及团队合作精神。
5、高度的责任心、职业操守和保密意识；积极主动，注重细节，能够承受一定的工作压力；具备良好的学习能力和创新思维。
6、对人才发展有浓厚兴趣，愿意在人力资源管理领域长期发展；了解公司所在行业特点，能够根据业务需求灵活调整人才发展策略。