工作内容：
负责公司的人事管理和战略规划，确保公司的人力资源政策符合法律法规以及公司整体战略。
主要职责：
- 制定公司的人事政策，确保人力资源政策合法合规；
- 制定公司的人才发展计划，推动公司的招聘、培训和绩效等人力资源活动；
- 负责公司员工绩效的评估和反馈，协助总经理进行员工绩效管理和提升；
- 制定公司的薪酬福利政策，确保公司员工的薪酬福利符合法律法规及行业标准；
- 制定公司的员工关系管理办法，确保公司员工的权益得到维护；
- 推动公司的人力资源信息化建设，改善公司的人力资源管理和沟通效率；
- 与其他部门协同合作，确保公司的人力资源战略与公司整体战略一致。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学或related field；
- 5年以上人力资源管理经验，有大型公司或行业公司背景者优先；
- 熟悉国家法律法规、人力资源政策及流程，具备良好的判断力和沟通协调能力；
- 具有较强的人员管理能力和团队合作意识，良好的数据分析和决策能力；