工作内容：
负责公司的整体人力资源管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面，确保公司人力资源的有效运营。
主要职责：
- 制定公司人力资源策略，并负责实施和落地。
- 负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试等环节。
- 负责公司培训项目，制定培训计划，组织实施，并跟踪培训效果。
- 负责公司绩效考核工作，设计绩效指标，监控和分析绩效，提供反馈和解决方案。
- 负责公司薪酬福利管理工作，包括制定公司福利政策、维护员工福利等。
- 负责公司员工关系管理，处理员工纠纷和投诉，维护公司良好的工作氛围。
- 协助和组织公司各种人力资源活动，如招聘会、员工活动等。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源或相关专业背景，5年以上人力资源管理经验。
- 熟悉人力资源管理理论，具备较强的数据分析能力。
- 具备良好的沟通协调能力，能够与员工、猎头等多方进行有效的沟通。
- 具有较强的人际关系维护和处理能力，熟悉劳动法法规，有一定的法律意识。
- 物流行业背景，有物流企业背景者优先。