岗位职责：
1、负责组织开展中后台团队绩效考核（OKR形式），优化绩效管理PDCA循环机制；
2、负责干部绩效考核的闭环管理；
3、【方案部分】基于不同团队发展需要进行绩效管理赋能，支持业务个性化绩效考核及激励方案设计、落地、迭代，并关注落地执行效果；
4、【OP部分】负责部门月季度绩效数据的检核与提报，并对绩效考核方案的跟踪复盘与优化；
5、【OP部分】负责福利成本的统计与复盘，并优化福利管理制度，协助完成福利数据的提报与操作。
任职资格：
1、本科及以上学历，经营管理、人力资源相关工作经验优先，3年以上薪酬绩效相关工作经验；
2、熟悉职能中后台绩效管理全流程工作，落地过OKR考核方式优先；
3、职业化、专业化，与业务部门能够建立高效的沟通界面；
4、能洞察、能耐挫、能迭代，有格局、有影响、有担当。