工作内容：
1、根据公司发展战略规划、人资战略、业务规划，制定培训体系；
2、负责培训团队内各项工作顺利推行；
3、开发培训内容（课件制作、课程内容、授课方法、转训落地机制等）；
4、跟进、辅导、反馈培训师各项工作，培养核心人才，团队赋能；
5、及时、准确传递与完成公司、HRD 下达的任务；
6、制定培训师岗位描述，界定工作，定期听取培训师述职，对工作展开评定；
7、制定公司级培训部门工作程序，按工作程序与公司各部门横向沟通、合作；
8、协同人资行政培训部，推行企业形象宣传、企业文化建设等工作；