工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、员工关系、绩效考核、薪酬福利等方面。
主要职责：
- 制定更新公司的人事管理制度，并负责执行和维护；
- 负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历和面试等环节；
- 负责公司绩效考核体系的建立和执行，对员工绩效进行评估和反馈，提供晋升和激励机制；
- 负责公司薪酬福利政策的设计和执行，包括薪资结构、福利项目等；
- 负责员工员工关系等事项；
- 协助公司领导层进行战略规划和人才战略，提供相关支持。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源或相关专业，8年以上人事管理工作经验；
- 熟悉公司法等相关法律法规，具备较强的法律风险意识；
- 熟悉人力资源管理模块，如招聘、培训、绩效考核等，具备较强的系统操作能力；
- 具备较强的沟通、协调、组织能力和团队合作意识；
- 具备良好的沟通能力和英语读写能力，能够阅读和理解英文文件；
- 熟练掌握常用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。