主要职责
1.执行：针对业绩提出解决方案并实施，帮助门店店长执行公司要求和规划，在店长不在时担任店长的角色
2.员工管理：直接对门店员工提出要求和监督管理日常工作顺利完成，协助门店店长评估员工的工作结果
3.运营能力：具备运营零售门店的模块化知识，协助店长管理各个模块的工作，带领和培养员工完成门店的日常运营工作，例如门店运营，陈列维护，社区活动，顾客关系维护等
4.数据分析：制作和分析商业数据报告，叙述商业报告，提出见解
5.沟通：与总部产品，陈列等部门建立交流，帮助业务顺利展开，理解区分和管理内外部信息
6.服务和体验：和门店店长一起推动更好的客人体验和服务质量，从而提升业绩
7.领导力：需要具备建立正向团队氛围，倾听和策略性思考，指导和培训工作结果的能力