链家最新薪资调整：
一、为什么要变
1.上海二手交易市占率提升幅度有限，租赁市场350万户体量庞大，市占率需要提升，提高租赁提点鼓励经纪人作业来带动租赁市占率的提升；
2.就业环境对经纪人薪资影响较大，由之前的3000借薪制变为3000无责底薪，保障经纪人在链家长期职业。
二、调整原则
1.大河有水小河满
2.以拼搏进取为本，向贡献者倾斜
三、四大亮点
1.取消基础提佣，保证各职级无责底薪3000元；
2.租赁：提成由20%调整为45%—55%；
3.开放全员合伙人，绩优者享年终奖；
4.打破常规A12，***提点75%。
【现行薪资标准】
本科：A0底薪3000元+2000元学历补贴9个月+提成+年终奖，
即5000无责底薪+高提成+年终奖，月均保底15K+；
晋升至M店长3000保底+2000X系数（0.5—3）+提成+年终奖，
即每月底薪***9000+提成+年终奖。
【“钱”和“利”是大事】
1、时间是自由的：弹性工作,让你摆脱长时间捆绑在办公楼里枯燥无味的上班族生活。
2、收入是不封顶的：新人***保障薪资15k；培训是免费的：没经验？No Problem！公司提供专业系统的带薪培训！
3、完全的内部晋升：公平、公正、公开的发展平台，每三个月一次晋升考评。
4、员工需要的才是真正的福利：上海本地的五险、带薪年假、每月绩效奖金。
5、奖励体系：新人奖、月度奖、季度奖、年度奖、菁英大礼包、团队奖等众多奖励。
6、员工活动：聚餐、郊游、K歌、爬山、采摘、农家乐、足球篮球赛...多姿多彩的文娱生活，节日中特殊神秘的礼品，优秀员工的家属旅游，让大家感受家一样的温暖。
7.开放式的工作环境+休闲吸烟区+干净整洁茶水间。
8.包住：公司有旗下的租赁房屋自如品牌，清新时尚，优美宽敞。家具齐全，门店就近安排。
Q&A 你最担心什么
Q1：我没有房产行业或者销售相关经验怎么办？
A1：上海链家作为目前全国房产中介排名***的公司，市场占有率40%，有最完善、***面的培训体系，还有一对一的老人带教。无论你从哪里起步，我们都会让你跟上我们的脚步！
Q2：你们这里的薪资待遇是怎么样的呢？
A2：保障薪资15k，***提成35%-70% +绩效奖金。
Q3：对于开过单的离职员工与离开过这个行业的经纪人，链家欢迎吗？
A3：链家的大门向所有梦想者敞开，欢迎老朋友回来，也欢迎新朋友加入！
【这是一家神马公司】
【LIANJIA.链家】
链家，成立于 2001 年，是一家集房产交易服务、资产管理服务为一体以数据驱动的全价值链房产服务平台，业务覆盖二手房交易、海外资产交易、新房交易、租赁、装修服务等。链家目前已覆盖北京、上海、广州、深圳、天津、成都、青岛、重庆、大连等近 30 个地区，全国门店数量约 8000 家，旗下经纪人超过 11 万名。为不断提高购房服务体验，链家积极布局线上平台。目前线上已覆盖 PC 端、链家 APP、链家网手机版等终端，是具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。
一经聘用，公司将会为您提供广阔的发展平台，具有竞争力的福利待遇！
【这样的你会亮瞎我的眼】
1、年轻就是干：年龄在18-35岁之间
2、学历=学习能力：全日制本科及以上学历
3、态度决定高度：做事积极踏实、吃苦耐劳；做人团结协作、激情澎湃
4、理想是指路明灯：想吃天鹅肉，想搞定丈母娘，能喂得起熊孩子
【你的工作职责】
1、新员工入店，熟悉了解所在商圈。不必乘车东奔西跑，因为我们的商圈和办公室在一起
2、负责接待、沟通上门客户，维护公司分配的客户，详细了解好客户的需求，做好信息的合理匹配；
3、进行商务谈判，促成买卖和租赁业务成交；从带看到成交，师傅或店长一对一辅导；
4、为客户提供感受良好、贴心专业的置业服务；客户至上是我们的宗旨，源源不断的老客户介绍也就会接踵而来。
5、传承企业文化，定时的“义工活动”便于提高企业的良好形象。
理想总是足够丰满，现实却是十分骨感。但是只要你愿意，上海链家会让你成为房产行业内一颗闪亮的星， 快到碗里来！