我是上海链家商圈经理徐锋，毕业于南通大学，2010年6月份入行房地产，2018年入职链家，现在负责市中心静安区一家门店，中产阶级板块成交量高，而且负责中高端的楼盘，现在分行正在招募团队核心成员2-3名，亲自带教重点培养，保障月薪5K+提成。
为冲击公司金质门店和更高的目标，目前正在招募团队核心成员2-3名，亲自带教重点培养，期望2-3年让入职的管培生同样能快速成长，获得发展晋升。
招募要求：
1.全日制本科及以上学历，211、985海归优先
2.个人征信，无不良记录 。
3.人品正直，待人真诚，做事踏实 。
4.乐于学习，愿意沉淀自己 ，有一定抗压性。
5.积极进取，有发展晋升意愿优先。
招募的要求间接表现了我们团队是什么样的，我们的价值观是什么。
行业的表象是房产买卖交易，内在是通过高度的专业和高品质的服务，协助客户完成最优的资产配置，并解决其居住需求。
前期的购房方案设计，包括购房资质和贷款资质的审核，交易税费的核算，相关法律法规的明确，中期实地看房的筛选建议，
后期签约、过户、缴税的陪同保障。
链家一直是行业的领跑者，在新的时代我们率先开启互联网+的模式，以提供更高效便捷的服务体验。楼盘字典，线上黑科技VR看房，
线上签约。颠覆传统的作业模式，与传统意义上的销售有着本质不同，并一直在变革。这使得我们对从业者提出更高的要求。
我们希望，新人要有一定的线上作业经营能力，维护好链家网和贝壳（链家打造的平台，20年8月纽交所上市）。
首先是价值观的问题，可以说大多数行业的本质是服务业，真诚正直，合作共赢是首要考量。
其次，我们是坚定的长期主义者，看重人的持续学习能力，沉淀自己的能力。
入职***个月带薪培训，线下作业师傅经理双重带教，公司每年两次博学大考，等都是为了提升专业度，与时俱进。
再者，行业与我们都是年轻的，我们希望伙伴能拥有积极进取的心态，能够直面问题，具备一定抗压性，
最后通过团队的力量解决问题，这种成长意义深刻，让人难忘。
薪资待遇这块就很nice
①新人底薪5000元+提成
②95后本科生，团队氛围棒
③入职带薪培训一个月，带薪年假15
④每月团建，聚餐或者出游
⑤享受格林互助金、亲情福利津贴
⑥帮助解决住宿问题。
晋升机制：
1、横向晋升（业务层面）：置业顾问助理→置业顾问→资深置业顾问
2、纵向晋升（管理层面）：房产经纪人---店经理---商圈经理---运营总监---运营总经理
欢迎每一位志同道合伙伴的投递~