2003年深秋，华为前人力副总吴建国和几位华为伙伴，一起创立了基业长青。创业的初心就是帮助中国企业解决人才“选不准、长不快、干不欢”的老大难问题，从而像华为那样“以人致胜、成就卓越”。
21年来，我们专注于帮助客户解决组织与人才管理难题这一件事，已经发展为服务头部企业最多的本土咨询公司。典型客户包括OPPO、海康威视、三一重工、中国电信、中车集团、中国银联等等。我们用行业一流的专业服务，助力民营企业从优秀走向卓越、国有企业持续改革发展。
公司位于中国极具发展力的二大城市——深圳、上海。
同时，我们还是一家最乐意帮助年轻人成长的管理咨询公司。与绝大多数利润导向的公司不同，我们一直秉承任正非先生的价值理念：先有人才、再有业绩。因此，创造一个让年轻人心情舒畅、自我驱动的工作环境，是我们坚定不移的长期追求。
公司90%以上的员工，都是从青涩走向成熟，在陪伴头部企业成长的过程中不断成长。
【以客户为中心】
我们像华为一样是一家“以客户为中心”的企业，帮助客户从优秀走向卓越，就是我们的成功
【坚持工匠精神】
大环境浮躁，但我们21年专注做一件事情，持续深耕组织与人才管理
【追求远大梦想】
致力于为中国企业的管理创新，与客户共同探索发现中国环境下企业持续成长之路
专业成果：基业长青著作《华为团队工作法》、《华为组织力》、《华为的世界》、《任职资格与员工能力管理》，累计销售数十万册，居中国管理类书籍***。
职位描述
工作定位：
我们正在寻找有志于从事人才管理咨询的青年才俊，您将在人才管理与组织变革领域为客户企业提供咨询服务，从痛点诊断、方案设计，到后期的实施落地，帮助客户获得持续成长与成功。
工作内容：
01 管理咨询：为客户企业提供企业变革所需的组织能力提升的专业咨询服务。包括企业文化与领导力、组织架构与运作模式、人才甄选与发展、业绩管理与激励机制等等。参与项目洽谈与建议书拟定，与客户共创解决方案，并辅导客户实施落地。
01 专业研究：持续钻研行业/企业/咨询专业；参与专项课题研究，以及书籍/文章的撰写。
顾问任职要求：
01经验要求：3年以上人力资源管理工作经验或国内头部企业管理工作经验；2年以上管理咨询公司同等职位工作经验（2-3年工作经验）
01专业要求：不限
01学历要求：全日制985/211本科及以上学历
01素质要求：具备深度思考的能力、抗压能力、学习能力、团队合作能力。我们希望您有客户导向、追求卓越、开放包容的能力；良好的商业敏锐度与逻辑思维能力和沟通表达能力；较强的文字驾驭与方案撰写能力；积极主动，抗挫折打击，接受频繁出差；具备强烈的利他心和同理心，能出色的驾驭复杂人际关系。
01 工作地点：上海
01 年龄：30岁以内
01 发展通道：高级顾问-合伙人-资深合伙人
01 薪资：顾问10K-20K+基于贡献的浮动奖金
高级顾问任职要求：
01经验要求：3年以上人力资源管理工作经验或头部企业管理工作经验及2年以上企业管理咨询公司工作经验（需同时具备甲乙方工作经历，5年以上工作经验）
01专业要求：不限
01学历要求：全日制985/211本科及以上学历
01素质要求：除具备初级顾问的基本素质外，需具备更强的研究和分析能力，有足够的项目交付经验，并能带团队独立完成项目。
01 工作地点：上海
01 年龄：35岁左右
01 发展通道：合伙人-资深合伙人
01 薪资：顾问20K-30K+基于贡献的浮动奖金
我们的承诺：我们提供弹性的工作时间和充足的假期，上班无需打卡。暖心的福利，不定期的国内外旅游。最重要的，我们没有任何层级观念，你可以畅所欲言、抒发己见。我们鼓励相互学习、共同成长，致力于创建团结友善的工作氛围！
招聘流程：线上申请-初面-二面-终面-offer发放