一、销售管理
1、根据零售部门现况, 通过制定并执行各零售门店的销售制度和流程，提交上月工作总结和下月工作计划, 确保销售体系的安全健康发展
2、根据零售门店现况, 通过定期对相关数据/指标进行分析, 确保深入了解区域销售过程，及时发现关键问题、核心痛点，提出合理的运营解决方案并落地
3、根据零售门店同期销售、了解分析竞品销售情况 ，通过制定合理的零售门店销售指标及激励方案，确保销售达到公司预期目标
二、人员管理
1、根据现有零售门店及后续新增店铺数量发展现状，通过上级与人事部的日常沟通，确定零售门店人员配置情况，确保按人员的合理分配及到岗
2、根据零售门店的销售KPI考核及品牌培训师带教，审核带教过程及跟进结果，确保零售门店人员整体水平与品牌要求匹配
3、根据零售门店人员整体水平, 需求, 定期调整激励，培训等相关计划
三、市场渠道拓展
1、根据市场情况, 负责全国区域内新建商场/项目挖掘及谈判，持续寻找商业机会, 拓展市场渠道
四、商场对接
1、根据品牌拓展方针，通过与商场相关负责人员建立良好的合作关系，运用有效方法不断加强公司在各商场的影响力和美誉度
2、根据每月商场活动及各重要节假日，与商场相关负责人员沟通可行活动方案，确保在活动期间业绩的整体表现
3、根据市场情况, 通过定期的市场调研工作，熟悉和掌握各竞争对手渠道拓展情况、销售情况，规划专卖店建设情况，报零售总监审批后执行
五、货品管理：根据新品上市及到货分配，合理分配到各零售门店。按门店每月实际销售需求及实际库存情况，确保货品的合理调整
六、团队管理：根据零售门店实际的销售需求情况，合理分配资源、开展与相关部门的沟通，以业务提升为目标，营造良好的部门工作氛围，确保团队合作的利益。
02任职资格:
1、本科学历，
2、 5年以上销售管理工作经验，3年以上多店管理工作经验，管理过至少30人以上的团队。
3、熟悉重点城市场、重点商圈分布；精通门店运营管理
4、熟悉office等办公软件、具备管理经验
5、能接受频繁出差

Base：南宁