岗位职责:
1.根据招聘需求，与用人部门进行有效沟通，试试人才筛选及面试工作，分析并总结面试过程及结果；
2.维护和拓展招聘渠道，确保招聘流程的高效运行；
3.定期汇总和分析招聘数据，提出改善建议；
4.协助日常考勤汇总等人事行政工作；
4.其他主管交代的工作。

任职要求：
1.具备丰富的招聘经验，能够独立完成招聘任务；
2.优秀的数据分析能力，能够准确评估招聘效果；
3.良好的沟通和协调能力，能够有效地与团队成员和候选人沟通。