工作职责：
与人力资源和零售团队密切合作，制定零售培训计划，包括BTQ和零售角的新店培训、季度培训、现场指导等。
其他相关的培训活动。
根据培训日历及时执行培训活动。
及时对零售员工进行评估，并与零售团队分享评估结果，协助零售团队了解零售员工的能力。
培训相关文件管理：创建新内容并更新现有材料。
培训记录和数据跟踪。其他人力资源相关项目。

职位要求：
学士学位以上。
在零售行业至少有2-3年的工作经验。良好的沟通技巧和演示技巧。良好的零售商业意识。
对跨职能协作敏感，擅长利益相关者管理。
对咖啡充满热情。