负责设计中心的人资管理工作，主要工作内容如下：
1、部门日常管理工作，包括工作纪律、员工考核等
2、人力资源需求计划及员工发展规划
3、组织优化设计部人力资源配置
4、组织本部门人员的职位序列认定
5、企业文化落地，打造部门文化，提高组织凝聚力
6、组织编制设计部的年度工作计划和工作总结
7、负责部门的业务培训
8、协助总经理完成全部门员工的绩效考核审批
9、促进与其他部门的有效沟通协调

要求：
1、认可公司企业文化，工作积极主动，具有较强的事业心，对设计人资管理工作有独到见解；
2、有较强的沟通表达、协调、组织和策划能力，团队合作意识强；
3、善于学习，有精益理念，可以不断完善优化部门人资管理流程
4、人力资源管理等相关专业本科以上学历
5、8年以上生产企业人资管理工作经验，5年以上团队管理经验。
6、有海工行业相关从业经验者优先