【岗位职责】
1、领导，组织和协调预订部员工日常接电话工作。
2、预测-能够推荐收入***化策略，制定和应用一个准确的预测机制。
3、房态管理-制定和沟通决策，优化出售有限的房间。
4、根据预计的酒店和市场供需监控可卖房的价格及销售的房间，确保酒店的每间可售房收入始终***化；监管超额预订，确保被迫升级最小化。
5、跟预订团队一起确保恰当的价格，促销，包价以及配额正确显示在所有分销渠道。
6、根据一个基于***的业务组合策略的需求预测建立一个动态的滚动的12个月的预测，并每周与市场销售部一起审核。
7、完成月报以及周报。
8、管理下属员工的表现和进步，促进团队多样性；管理内部关系，避免和及时地解决怨愤不和。
9、持续的分析，评估和改善私人的表现。
10、完成上级指示的其他工作。
【任职要求】
1、至少3年酒店预定管理经验
2、熟悉本地市场和品牌酒店优先
3、本科以上学历
4、能与其他酒店员工和经理高效合作来确保团队团队协作。
5、有预定系统的工作经验
6、熟练操作电脑尤指微软办公室软件
7、出众的口头和书写交流技巧
8、出众的核算技巧
9、出众的分析技巧