职位描述
根据公司策略及经营方向，建立高效灵活的业务流，确保男装零售项目有效输出和落地，负责男装培训带教和确保店铺形象

岗位职责
1、年度计划实施
61根据男装产品线方针政策，跟进各现场中心的零售年度预算目标；
61根据男装战略方向，细化并落地实施跟进新项目的执行；
61根据年度销售计划，制定所管辖门店的销售策略：包括销售运营，店铺培训，货品培训，人员带教，客户维度等负责销售360°与零售相关事宜。统筹区域的业务发展和门店的运营，实现区域销售业绩达成和增长。"
2、确保男装商业部向零售中心内容输出的实施体系
61整合男装商业部各项专业职能，通过培训和例会等一系列运营组织工作，使得男装各项信息准确高效的输送到现场管理中心；
61确保男装运营规范，优化销售模式，制定合理的销售相关制度、服务流程和规范，建立能够复制的系统的优秀营运模式，形成系统方案，并且输出到各现场中心，优化现有男装店铺体系；
61 指导店铺运营，确保销售预算的完成；
61 根据店铺的不同情况制定不同的店铺销售运营策略，使对接店铺实现业绩增长；
61 分析店铺销售与货品数据，提出建议，调整不同级别店铺货品结构，提升店铺销售；
61 制定区域的主推货品激励方案，指导店铺完成主推款的销售目标，跟进并落地；
61 制定巡店及销售支持计划和策略，按照计划安排出差巡店及现场带训工作，发现门体并提交解决方案；
61 不断完善终端零售培训体系并完成培训人才梯队建设，完善培训相关的制度、流程及培训落地事宜；
61 根据男装商品的特性和上货节奏，完成各上货波段、月度、季度商品培训及到店转训；
61 制定培训计划并组织实施，评估培训效果和考核，确保培训有效性；
61 VIP管理：执行总部的VIP管理策略，并对店铺进行指导和培训，跟进并落实执行结果；
61 配合其他部门，如：货品、市场、CRM等部门完成公司阶段性的项目落地。"
3、与集团运营合作确保基本运营支持
复核各类常规报表并进行分析报告，为行动计划提供依据
整合协调开店事宜，新店带训事宜
确保男装物料、GWP的供给"
4、渠道支持
上海店铺及外区店铺
5、培训项目支持
参与并一同开展与男装相关的培训事宜。如：开季培训、男装销售菁英培训、各项专题类培训等

任职要求
1、本科及以上
2、熟练使用常用办公软件
3、5年相关经验，有带店/培训经验者优先
4、可适应频繁出差
5、灵活机动，主动性强，有创业精神，团队精神，善于沟通、注重团队协作、谈判，逻辑思维和构建能力良好，结果导向，具有一定的抗压能力