岗位职责：
1. 招聘与配置管理：编制公司年度招聘计划，严格按照管控流程要求进行招聘录用工作；起草、发布招聘信息、筛选候选人简历并组织岗位人员的面试、选拔；负责各类招聘会的信息收集、联系和实施。
2. 培训计划及执行：编制公司年度培训计划并组织开展培训实施，包括培训需求分析、培训课程选择、培训实施跟踪、培训反馈收集及培训工作的持续改进等。
3. 考核管理：协助开展公司考核管理相关工作推进。
4. 员工关系管理：负责公司的日常员工关系管理、员工档案的建立和管理、劳动合同签订、试用期转正等，规范用工管理。
5. 福利管理：负责人事福利项目采购相关工作及日常餐费、月度考勤、年休假管理等。
6. 报表编制：编制各类统计报表、预算报表等各类人事相关表单。
7. 完成公司交办的其它工作。