工作内容：
负责公司的人力资源管理和战略规划，支持公司的业务发展，建立和维护员工关系，提高公司的绩效和生产力。
主要职责：
- 制定公司的人力资源政策和流程，确保公司的人力资源管理的合规性和有效性；
- 招聘、培训和留存公司优秀员工，提高公司的绩效和生产力；
- 制定公司的人力资源预算和计划，监控公司的人力资源成本，优化公司的人力资源投资；
- 管理和监督公司的劳动合同和员工关系，处理员工纠纷和提出离职申请；
- 制定公司的绩效和薪酬政策，确保公司的绩效和薪酬的公正性和透明性；
- 为公司制定和实施员工发展计划，支持员工的发展和职业规划；
- 关注公司的风险和合规问题，制定并执行相关措施，确保公司的风险可控；
- 与其他部门合作，支持公司的项目管理和业务发展，提供人力资源支持。
职位要求：
- 光伏行业优先，具有海外销售招聘经验，具备招聘、培训和绩效管理的实践经验；
- 了解公司法和劳动法规，具备人力资源管理的理论知识；
- 具备良好的沟通和协调能力，具备团队合作和抗压能力；
- 具备数据分析和决策能力，能够运用HRMS等工具进行数据分析；
- 热爱人力资源管理，对人力资源管理策略和发展趋势有深入理解。