一、岗位职责
1、根据国家劳动法和劳动合同法要求，负责规范公司各类员工的用工形式；
2、负责员工入离职、试用期转正、跨系统、跨部门、部门内部调配及关键岗位管理等员工管理相关工作；
3、负责员工人事档案管理、员工信息维护、人力资源系统维护等相关工作；
4、负责员工出入境管理工作；
5、负责员工居住证办理、落户申请、工伤办理等相关工作。
二、任职要求
1、全日制本科及以上学历；
2、人力资源相关专业，有人力资源管理师证书优先考虑；
3、具有良好的沟通能力及组织协调能力；
4、具有较强的工作责任心和工作计划性，抗压能力、执行力强；
5、具有二年及以上员工管理等人力资源模块工作经验。