职位描述
1、以所负责科室和全院的业务绩效为工作出发点及根本原则，并对其负责
2、参与院级运营项目，完成运管中心分配的院级运营任务，完成科室及全院的基本运营数据或项目相关数据的整理、分析、材料书写
3、分管临床科室，按时完成科室基本资料的维护更新，每月完成分管科室运营指标数据的收集、整理、汇总、分析，完成科室医疗组-医生核心指标分析，完成5万元以上医疗设备使用情况分析等
4、每月将所分管科室及科内医师的核心运营指标完成情况以运营分析报告形式送交运管部，同时抄送各科室主任，以协助科室主任加强科室运营效率的管理
5、深入所分管的科室，主动适时参与所分管科室内的各项会议，掌握科内基本情况，并全面熟悉科室运营状况，本着“管理以临床为中心”、“临床以患者为中心”的服务理念开展各项运营管理相关工作，充分运用各种沟通技巧及时收集、整理并汇报科室运行中各种信息，积极协助解决问题
6、每月5号前完成科室基础数据整理，7号前完成科室运营管理简报，并按要求完成科室、医院的运营管理季报、半年报和年报
7、主持、参与或配合院级/科级的各项运营分析、流程优化、项目管理等专项工作，做好相关资料收集、整理、分析及推进实施和成效评价，并对已实施的项目建立跟踪机制，进行持续跟踪
发掘不合理、不合效率、效益不佳的问题点或具有前瞻性的改善提案并进行提报，并着手进行专案分析和改善工作

岗位要求：
1、本科及以上学历，有统计、运营、临床医/护/技、医院行政管理相关工作经验者优先；
2、熟练使用办公软件（如：Word、Excel、PowerPoint），可熟练使用数据采集、加工及处理工具者优先；
3、品德正直、沟通能力强、表达能力强、思维具有逻辑性（具备一定的归纳、推演、总结能力）。

福利待遇
1、有竞争力的薪资福利：薪资体系持平上海市上游各大三甲医院水平；
2、享受政府“人才房”，医院协助办理居住证、居转户、人才引进落户等；
3、人才培养计划：希望人才苗子培养计划（8万元/人），青年优秀人才培养计划（20-30万元/人），名医培养计划（50万元/人）。
4、国内、国外进修学习机会： 主治以上公派出国进修，高年住院医师国内***三甲医院进修学习机会；国内学术会议；国外交流机会。