1、法务业务及相关
（1）合同审核（劳务、销售、采购等）
（2）法律问题应对（劳务仲裁、销售诉讼等）
2、人事业务及相关
（1）组织人力运营方向树立
（2）人事系统改善（职级体系，工资体系，管理体系等）

岗位要求：
1、法学及相关专业本科及以上学历，有法律职业资格证书者优先考虑；
2、具备8年以上法务及相关领域的工作经验，熟悉企业法务管理流程；
3、至少5年及以上人力资源管理工作经验，对人事系统建设和优化有独到见解；4、出色的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效解决工作中出现的各种问题；
5、熟悉国家劳动法律法规，有丰富的处理劳动争议和诉讼的经验；
6、对企业管理和组织变革有深刻理解，能够结合实际提出有效的解决方案。