一、岗位职责：
1、负责制定客服培训制度和服务质量考核体系，包括培训课程设计、培训计划执行、培训效果评估与反馈上级等；
2、负责制定并完善公司的各项管理制度，包括但不限于人力资源管理制度、行政管理制度等；设计科学合理的薪酬绩效考核方案，明确考核指标、标准与流程，以激励员工积极性与创造力，促进公司整体业绩提升；
2、负责公司行政（采购所需各项物资、公司证照、用章管理登记、会务筹备办理等），人事（发布招聘广告、筛选简历及初面、考勤等）相关事务，对接法务，档案管理等日常工作；
3、负责商务接待、会议预定、合同盖章、差旅订票、名片制作、快递、报销、文件整理等相关工作；
4、其他行政后勤物管及上级交办的临时工作。
二、年龄要求：
30-55岁
三、任职要求:
1、行政管理等相关专业，专科及以上学历，相关行政工作3年以上经验；汉语言专业背景优先；
2、有法务相关经验优先；
2、公司附近。
四、薪资范围：8~12k/月