岗位职责：
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，按招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作。
2、负责对本部门模块化工作目标的拟订、执行及控制。
3、负责公司薪资绩效考核、考查工作，建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔、晋升等工作程序。
4、做好员工思想的了解、引导等工作。
5、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度。
6、负责日常人事工作以及5S工作推行管理。
7、执行公司的各项管理制度。
8、完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1、本科学历以上，人力资源、工商行政管理等相关专业。
2、三年以上本岗从业经验，熟悉国家有关政策、法规。
3、具有战略策略性思维，为人正直热情，感染力强，强计划性、执行力，有良好的服务意识及应变能力。
4、应具备的知识、专业技能素质等， 对现代企业人力资源管理6大模块有系统实践经验。