【工作内容】
- 负责公司通信业务团队的人力资源战略规划与实施，确保人力资源政策和实践符合公司整体战略目标。
- 制定并执行通信业务部门的人才发展计划，包括员工培训、职业发展路径设计等，提升团队整体能力和效率。
- 管理并优化通信业务部门的招聘流程，吸引并选拔高素质人才，同时维护良好的雇主品牌形象。
- 构建公平、透明的绩效管理体系，定期评估员工表现，为员工的职业发展提供指导和支持。
- 推动企业文化建设，增强团队凝聚力和归属感，促进跨部门沟通与协作。
- 分析行业趋势及竞争对手的人力资源策略，及时调整公司人力资源政策以保持竞争力。
【任职要求】
- 拥有丰富的人力资源管理经验，尤其在通信或相关技术领域有深厚背景者优先。
- 出色的领导力和团队管理能力，能够激励团队成员达成共同目标。
- 强大的沟通技巧，能够在不同层级之间建立有效的沟通渠道。
- 具备战略思维，能够从宏观角度思考问题，并制定切实可行的行动计划。
- 对人力资源各模块（如招聘、培训与发展、绩效管理等）有全面理解，熟悉相关法律法规。
- 良好的分析能力和解决问题的能力，能基于数据做出决策。
- 不限工作经验，但需展现出强烈的责任心、学习意愿以及适应快速变化环境的能力。