岗位职责
1. 教学规划与课程设计：依据培训目标和学员需求，制定科学合理的教学计划与课程体系，确保教学内容的系统性、实用性与前瞻性。
2. 教学团队管理：负责教学人员的招聘、选拔、培训、考核与激励，提升团队整体教学水平与专业素养，营造积极向上的教学氛围。
3. 教学质量监控：建立并完善教学质量评估标准与监控机制，定期组织教学研讨与评估活动，及时发现并解决教学过程中的问题，确保教学质量稳步提升。
4. 学员管理与服务：关注学员学习动态与反馈，协调解决学员在学习过程中遇到的困难与问题，提升学员满意度与学习效果。
5. 课程开发：根据教学需要开发相应的课程，和整合资源进行相应的开发
6. 培训：根据课程需要进行授课

任职要求
1. 教育背景：本科及以上学历，养老、社工、教育、培训相关专业优先。
2. 工作经验：具有3年以上教学管理经验，5年以上养老行业从业经验，熟悉养老行业培训行业教学管理流程与方法。
3. 专业技能：具备扎实的学科知识与教学技能，熟悉现代教育技术与教学手段。
4. 管理能力：具备较强的团队管理、组织协调与沟通能力，能够有效激励团队成员，达成教学目标。
5. 职业素养：热爱教育事业，具有高度的责任心、敬业精神与服务意识，抗压能力强。

福利待遇
1. 薪资待遇：提供具有竞争力的薪资，根据个人能力与经验面议。
2. 福利保障：完善的五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等。
3. 职业发展：广阔的职业发展空间与晋升机会，丰富的培训与学习资源，助力个人成长与职业发展。
4. 工作环境：良好的工作环境与团队氛围，丰富多彩的团队建设活动。