岗位职责：
1、设计并完善公司人力资源结构;完善公司绩效考核制度，督导相关部门做好人力资源的引进与选拔、配置与使用，教育与开发，考核与评价，酬劳与激励等工作，有效地调动员工的积极性，实现生产、经营效果与人的协调发展；
2、负责协助总经理制定、贯彻、落实各项日常管理，负责公司各项经营发展战略、计划的实施跟踪，实现企业经营管理目标；
3、协助总经理制定和实施公司的人力资源战略规划，确保人力资源管理与公司业务目标保持一致；
4、参与公司重大决策会议，为管理层提供专业的人力资源管理建议；
5、 梳理和完善公司的人事管理制度和流程，确保各项人事政策合规合法。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、 具备良好的沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系，具备较强的团队协作精神；
3、熟悉国家劳动法律法规及地方政策，了解现代企业人力资源管理的理论与实践；
4、良好的组织策划能力和解决问题的能力，能独立完成项目管理和执行；
5、对数字敏感，具备数据分析能力，能够从数据中发现问题并提出解决方案；6、具备强烈的责任心、积极主动的工作态度和高效的时间管理能力。