岗位职责：
1、参与员工服务及招聘、薪酬管理、人才发展管理；
2、参与公司的劳动关系管理，协助制定和执行公司的相关制度细则，定期更新与实施人力资源政策，确保符合法律法规要求；
3、人力资源部门相关宣发材料制作，如长图、PPT、视频、网页等。
岗位要求：
1、2025届本科及以上学历，法学、数统、计算机等相关专业优先；
2、有人力资源相关实习经验者优先；
3、对人力资源管理各模块有一定了解，熟悉国家劳动法律法规；
4、具备创造力、亲和力，有较强的责任心、敬业度和良好的沟通执行能力，条理清晰，能处理复杂问题和挑战；
5、根据面试情况，分配至人事相关岗位。