岗位核心职责：
1，定制化人才培养方案设计
根据银行、保险公司等金融机构业务需求（如客户经理技能提升、中层干部管理能力提升、青年员工职业素养提升），完成定制化人才培养方案设计与全流程落地，包括需求诊断、目标拆解、实施路径规划及效果评估；针对客户业务场景（如开门红营销、新产品培训、合规内控强化）策划混合式培训项目（OMO模式），整合线上课程、实战演练、沙盘模拟等多元化手段。
2，客户专属培训方案开发
基于客户岗位基本能力模型与学习地图（需具备基础解读与应用能力），设计适配不同岗位层级的培训内容框架（如新人带教体系、管理层领导力路径、后备干部培养）；
策划金融主题沙龙活动方案（如财富论坛、客户答谢会），将业务目标（产品渗透率提升、客户黏性增强）嵌入活动全流程设计。
3，培训资源整合与迭代
协同内外部资源（行业专家、线上平台供应商、活动执行团队），搭建课程库、案例库及师资匹配方案；
根据运营反馈（客户满意度等）持续优化方案策略。
任职资格：
学历背景：本科及以上，教育学、金融、营销学、人力资源管理相关专业优先；
经验要求：
1，2年以上培训方案策划经验，主导过3个以上金融行业（银行/保险/财富管理）定制化人才培养项目；
2，熟悉岗位能力模型、学习地图搭建基础逻辑，具备方案设计与落地的实际应用经验；
核心技能：
1，熟练运用需求调研工具（BEI访谈、问卷设计），精准转化客户需求为培训目标；
2，精通PPT逻辑呈现与提案表达能力，可独立完成50页以上完整方案撰写。