任职资格：
1.3年以上人力资源工作经验，国央企工作经验优先，有过党务工作经验优先；熟悉养老、酒店行业优先。
2.必须是党员。
3.有良好的逻辑思维和分析，沟通、交流和协调能力。
4.熟悉办公软件，尤其EXCEL、PPT的运用。

工作职责：
1.在上级的领导下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。
2.协助领导做好公司人事管理体系的完善、落实公司所需人才的招聘引进工作。
3.开展绩效管理工作，配合做好绩效评估和考核等工作。
4.负责员工劳动关系管理工作，包括入、转、调、离以及社保、公积金管理。
5.完成薪酬管理等工作；协助落实员工教育培训制度。
6.做好人事档案管理工作、公司人员出国(境)人员的护照等保管工作。
7.领导交办的其他工作任务。