工作内容：
负责公司的人事行政部管理工作，包括但不限于员工绩效评估、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司的人事招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司员工培训计划的组织和执行，包括但不限于员工技能培训、知识传授等；
- 负责公司绩效评估的实施，包括评估标准的制定、员工绩效的评估等；
- 负责公司薪酬福利的管理；
- 完成公司总经理交办的其他行政事务。
职位要求：
- 至少2年及以上的人事行政管理工作经验；
- 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；
- 熟悉人力资源管理的各种政策法规，了解劳动法，熟悉公司的人事政策；
- 具备较强的沟通能力，具备良好的组织协调能力和团队合作意识；
- 具有积极向上的心态，有较强的责任心和担当意识。