任职要求：
1、不能缺少良好的交流能力(若沟通能力不强，则希望你是一个愿意主动学习、迎难而上的同学)，有着积极，乐观、开朗的心态。
2、作为职场小白，同学们要学习的肯定不少，所以需要你们有很强的学习能力和适应能力
一、工作内容：
1、客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务
2、公司房客源开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系
3、线上渠道的房产信息维护，打造公司及个人的专业品牌
4、了解客户需求，促成房产买卖或租赁业务，为客户提供优质的购房/租房体验
5、负责业务跟进，并促成买卖双方交易的达成
6、协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作
[薪资福利]:薪资待遇:
无工作经验的新人普本(含专升本):3000+2000（学历补贴9个月）+提成;
晋升转正后:职级底薪+绩效+提成(20%~70%)，认真做的人大部分一年后平均月均综合收入12000+
[福利待遇]:
1.社会福利:五险一金+“商业保险”，涵盖医疗、人身、交通等各方面，满百即赔;（这是太平洋房屋前期不足的地方，我们是六险一金）
2.多元化福利:带薪年假、亲子假、探亲假、超长春节假期(10天起)、节日礼物(逢节必过)、生日礼物、赢亲情(全国获奖员工荣誉晚宴)、定期团建、精英社获奖员工等季度国内外旅游和学习、给父母发工资、品牌折扣、话费套餐优惠等;
3.链家互助金:受互助金保障的员工，员工本人及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在遭遇重大疾病、意外、自然灾害等事件时，可向公司基金会申请救助。
[培训机制]:完善的培训体系
1.岗前培训:“链人计划”，30天免费带薪脱岗新人培训;
2.租赁专业训:入职1-3月，进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训;
3.租转售衔接训:针对买卖业务，进行流程税费贷款计算等内容的专业培训;
4.买卖全级训:根据业务不同阶段，进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、有效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高等级培训“;
5.晋升岗位训:针对储备干部及晋升干部，提供
MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新位。
6.每年两次专业提升测评，帮助经纪人提升专业敏锐度及专业度。
注:薪资培训以上海链家总部为例，其他城市以各城市为准。薪酬绩效方案可能有阶段性适配调整，具体以城市HR解释说明或Offer为准。