2025年3月31日会统一安排线下办公室面试。

定位：销售储备岗（3-6个月系统培训+实战轮岗），通过产品知识、销售技能及业务实战的全面培养，快速成长为正式销售人员。

核心职责：
1.客户开发与维护：拓展可盈利客户关系，完成销售目标；提供产品演示、技术建议及操作培训，确保客户高效使用机具设备（加固/幕墙/机电领域）。
2.销售全流程管理：跟进应收账款回收，保障合同、发票等单据完整性与时效性；维护客户信息管理系统，确保数据精准。

业务实战轮岗：
1.产品学习：掌握产品功能、技术参数及场景化应用，提升技术解答能力；
2销售赋能：学习客户需求挖掘、谈判技巧及案例复盘，参与市场调研与客户拜访；
2. 实战转化：在资深销售带教下独立开发客户，完成销售任务。
3. 转正机制：培训期表现达标后，优先晋升至正式销售岗位

职位要求：
67硬性条件：
1.大专及以上学历，工科类专业优先（建筑/力学/机电等）；
2. 2年左右销售经验，具备客户开发能力，有工具租赁业务经验者加分。优秀应届毕业生也可以考虑的！
67
核心技能：
熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT），能制作专业销售方案；
沟通表达能力强，可快速与客户建立信任关系。

67素质要求：
吃苦耐劳，适应高强度工作节奏与压力；
具备团队协作意识，主动推动目标达成；
学习意愿强，能快速吸收产品知识并转化为销售策略。