【工作内容】
- 负责公司内部各部门的人员招聘需求分析，制定相应的招聘策略。
- 制定并执行招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、进行初步面试等。
- 管理维护招聘渠道，如各大招聘网站、社交媒体平台等。
- 协调候选人与部门经理之间的沟通，确保双方信息对称，促进高效匹配。
- 对接第三方招聘机构或猎头公司，拓展更多元化的招聘资源。
- 定期分析招聘数据，持续改进招聘流程，提高招聘效率和质量。
- 参与公司人才库建设，负责优秀人才的挖掘与储备。
- 公司企业文化，产品知识的培训主导工作。
【任职要求】
- 28-38，三年以上工作经验，具备良好的沟通能力及团队协作精神，能够处理多任务，抗压能力强。
- 了解不同招聘渠道的特点与使用方法，熟悉招聘流程与技巧。
- 对人力资源管理理论有基本认识，掌握一定的面试技巧。
- 能够熟练操作办公软件，具备一定数据分析能力。
- 思维活跃，具有创新意识，善于从多个角度思考问题。