【工作内容】- 负责公司的人力资源战略规划与实施,确保组织架构合理、人员配置高效。- 制定和完善公司的人力资源政策和流程,包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等,以支持公司的业务目标和发展计划。- 管理员工关系,处理员工投诉,促进正面的工作环境和企业文化建设。- 领导团队完成各项人力资源管理工作,包括但不限于员工入职离职手续办理、员工档案管理、劳动合同签订及续签等。- 分析人力资源数据,为管理层提供决策支持,协助解决人力资源相关问题。- 推动公司人才发展计划,包括领导力发展、继任者规划等,以确保公司长期的人才储备和能力提升。【任职要求】- 具备出色的沟通协调能力和解决问题的能力,能够有效地与各级别员工进行沟通。- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策,能够合规地开展人力资源管理工作。- 具备良好的领导力,能够激励团队成员,带领团队达成目标。- 能够独立思考,具有创新意识,善于发现并解决问题。