【工作内容】
- 负责公司的人力资源战略规划与实施，确保组织架构合理、人员配置高效。
- 制定和完善公司的人力资源政策和流程，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等，以支持公司的业务目标和发展计划。
- 管理员工关系，处理员工投诉，促进正面的工作环境和企业文化建设。
- 领导团队完成各项人力资源管理工作，包括但不限于员工入职离职手续办理、员工档案管理、劳动合同签订及续签等。
- 分析人力资源数据，为管理层提供决策支持，协助解决人力资源相关问题。
- 推动公司人才发展计划，包括领导力发展、继任者规划等，以确保公司长期的人才储备和能力提升。
【任职要求】
- 具备出色的沟通协调能力和解决问题的能力，能够有效地与各级别员工进行沟通。
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，能够合规地开展人力资源管理工作。
- 具备良好的领导力，能够激励团队成员，带领团队达成目标。
- 能够独立思考，具有创新意识，善于发现并解决问题。