职位概述
作为公司总经理，您将全面负责公司战略规划、业务运营及团队管理，推动人力资源服务（招聘外包、灵活用工、薪酬福利设计、HR SaaS等）的市场拓展与产品创新，实现公司营收增长与品牌影响力提升，打造行业标杆企业。

核心职责
战略与业务管理
制定并执行公司3-5年战略规划，明确业务增长路径（如区域扩张、垂直行业深耕、数字化转型）；
主导年度经营计划与预算管理，确保营收、利润、客户留存率等核心指标达成；
开拓政府、大型企业及跨国公司的战略合作，推动B端客户规模化增长；
优化产品矩阵（如RPO、劳务派遣、HR咨询），提升服务附加值及市场竞争力。
团队与组织建设
搭建高效管理团队，优化销售、交付、运营及技术部门的协作机制；
制定人才梯队培养计划，完善绩效考核与激励机制，保留核心骨干；
推动企业文化建设，塑造“客户***、创新驱动”的组织价值观。
合规与风险控制
确保公司业务符合《劳动合同法》《人力资源市场暂行条例》等政策要求；
监控用工风险（如劳动纠纷、社保合规），完善风控体系与应急预案；
主导重大客户合同谈判，把控法律与财务风险。
资源整合与品牌建设
维护行业协会、政府机构及投资方关系，获取政策支持与资源倾斜；
策划行业峰会、白皮书发布等品牌活动，提升行业影响力；
推动数字化转型，引入AI面试、大数据人才匹配等技术工具。
任职要求
教育背景：人力资源、管理学、MBA等相关专业本科以上学历；
工作经验：
10年以上人力资源服务行业经验（招聘/外包/咨询领域优先）；
5年以上中大型企业总经理或事业部负责人经历，具备0-1业务开拓成功案例；
核心能力：
战略思维：能制定可落地的商业模式与盈利路径；
资源整合：拥有政府、企业客户及行业头部资源；
数据驱动：熟练运用财务模型与BI工具分析业务健康度；
政策敏感：熟悉劳动法规、灵活用工政策及税务合规要求；
加分项：
主导过HR SaaS产品开发或并购整合项目；
具有跨国公司或上市公司高管背景；
英文可作为工作语言（服务跨国客户需求）。
公司福利
具有竞争力的薪酬结构（底薪+绩效+股权）；
高管专属福利（年度体检、商业保险、弹性工作制）；
参与行业***峰会与海外考察机会；
扁平化管理，开放创新文化。