工作职责:
一、战略规划与目标制定
1. 技术战略设计：根据公司战略，制定技术研发中长期规划，明确技术路线图与创新方向，分析行业趋势，推动技术预研与专利布局。
2. 目标分解与落地：将战略拆解为年度/季度研发目标，制定可执行的KPI体系，确保团队对齐业务需求。
二、团队管理与人才培养
1. 组织建设：搭建高效研发团队架构，优化岗位分工与协作流程；主导关键岗位招聘，把控人才质量。
2. 能力提升：设计技术培训体系（如内部分享、外部培训、技术认证），提升团队技能水平；建立导师制与梯队培养机制，储备核心技术骨干。
3. 团队绩效与文化：制定研发绩效考核标准，定期评估与反馈； 塑造技术驱动的团队文化，倡导创新、协作与结果导向。
三、研发过程管控
1.研发项目管理：监督项目全生命周期（需求评审→开发→测试→上线），确保关键节点按时交付。
2.资源协调：统筹预算、设备、人力等资源分配，平衡多项目优先级；解决跨部门资源冲突。
3. 产品质量与风险控制：建立代码审查、自动化测试、灰度发布等质量保障机制，降低系统故障率；预判技术风险（如技术选型偏差、架构扩展性不足），制定应急预案。
四、技术决策与创新
1.技术选型与架构设计：主导核心技术选型，评估技术方案的可行性及成本效益；审核系统架构设计，确保高可用、高扩展性与安全性。
2. 难题攻关：牵头解决重大技术问题（如性能优化、分布式系统一致性），提供技术兜底支持。
五、跨部门协作与外部协同
1. 内部协作：参与需求可行性评估与技术方案设计，配合市场部门提供技术解决方案（如定制化演示、竞品分析等）。
2. 外部合作：对接客户、机构或技术供应商，推动联合研发或技术引进， 参与行业峰会、技术论坛，提升公司技术品牌影响力。
六、成本与合规管理
1. 预算控制：编制研发年度预算，监控执行偏差并优化支出。
2. 合规与安全：确保研发流程符合数据安全（如GDPR）、知识产权（专利申请）等法规要求。
任职资格:
年龄与性别:
◆30-48岁，性别不限。
教育背景:
◆硕士及以上学历，电力电子及电子工程、电子科学、电气自动化、通讯工程和机械、自动化控制等相关专业，博士优先；
经 验:
◆具备8年以上技术开发经验，3年以上团队管理经验，有从0到1项目落地案例；
◆具备良好的业务理解能力，能够与业务部门紧密合作并提供专业的技术支持;
◆具备出色的沟通和协调能力，能够与不同层级和背景的员工进行有效的沟通和合作；
◆具备较强的问题解决能力和决策能力，能够独立思考和解决问题；
◆具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够基于数据进行决策和提出建议;
◆具备良好的职业道德和敬业精神，能够保护员工隐私和保密信息。
其他要求：
◆良好的抗压能力和应变能力。
态 度:
◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
◆善于与各类性格的人交往，待人公平。