工作职责：
1、负责人力资源各模块基础工作，包括不限于人力资源规划、绩效考核、招聘与人才发展、薪酬、员工关系等；
2、熟悉部门内部各个板块基础工作，包括不限于公司日常/大型会议/活动的组织，企业文化建设等；
3、根据业务经营情况，参与业务部门关于组织/人才/机制/文化的团队建设工作，做好业务 HRBP支持；
4、完成负责人交办的其他工作。

任职资格：
1、 2025届毕业生，境内外知名高校本科及以上学历，专业不限；
2、 具备清晰的职业规划，希望在人力资源长期发展，有一定的人际敏感度和组织洞察力；
3、 具有较强的沟通协调及抗压能力，性格外向，善于影响他人。