【工作内容】
- 全面负责公司人力资源战略规划与实施，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系管理等。
- 制定和完善人事管理制度和流程，确保其与公司的业务发展相匹配，并推动制度的有效执行。
- 负责团队建设，提升部门工作效率和凝聚力，为组织目标达成提供强有力的人力资源支持。
- 与各部门紧密合作，及时了解业务需求，制定相应的人力资源配置计划。
- 对接外部机构，处理劳动关系相关事务，保障公司利益和员工权益。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
- 具备良好的沟通协调能力、团队管理和领导力，能够独立解决复杂问题。
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，具有较强的风险防范意识。
- 具有较强的分析判断能力和决策能力，能够快速适应环境变化。
- 优秀的书面表达和口头表达能力，能撰写各类公文报告。
- 工作认真负责，具备高度的职业道德和保密意识。
- 拥有1年以上相关领域的工作经验或担任过类似职务。