工作职责:
1.组织诊断：根据公司组织规划与经营规划，探寻影响组织发展的因素和解决方案，牵引公司组织变革并推动成果落地，提升组织能力和组织健康度；
2.组织管理：参与建立公司组织架构体系，根据公司战略与业务需求，优化组织架构，保持组织的高敏捷性；推动组织人效提升，为各部门提供OD（组织发展）领域的解决，对公司重要核心机制、政策等进行360度全维提出优化建议等；
3.岗位画像：负责构建和持续完善公司干部任职资格体系并熟练应用组织结构设计、组织行为研究工具及方法论，主导开发维护岗位任职资格标准，确保科学合理高效；
4.人才盘点：主导年度人才盘点，识别高潜人才与关键岗位继任者；制定IDP（个人发展计划），匹配轮岗、项目历练等发展手段；
5.发展通道：构建双通道（管理+专业）或多通道职业路径，设计职级体系与能力认证标准。
任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业
2.具备6年以上OD&TD相关从业经历，至少有1家大中型企业0-1组织发展体系搭建经验
3.熟悉OD（组织提效、组织诊断、组织架构设计、岗位称重、任职资格）、TD（人才发展及干部管理）领域的专业方法论，能够提供一定高度的专业解决方案，擅长项目方案设计汇报并推动落地
4.能适应复杂的业务场景，有较强的沟通协调和灵活变通能力，能够将项目方案推动落地