岗位职责:
1. 负责对口部门搭建、补充并完善人员梯队，关注各部门组织、层级、人员配置合理性，提出有效合理的建议。
2. 主导招聘、培训、绩效管理、员工关系等人力资源工作，推动各项人力工作的落地与实施。
3. 在事业部人力领导指导下与集团人力资源中心各版块保持定期而有效地沟通，协同重点工作和项目的顺利开展。
4. 推动对口部门文化建设，宣导贯彻集团企业文化的前提下，营造积极向上的组织氛围，传承集团文化价值观，保证组织的持续健康成长。
任职资格:
1.人力资源、管理类等相关专业，本科以上学历毕业。
2.三年制造型企业人力资源管理工作经验，有非标自动化设备行业人力资源从业经验者优先考虑。
3.较强的计划性和实施执行的能力，较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
4.活泼、外向具备较强的亲和力。