【工作内容】
- 负责制定和完善公司人力资源政策与流程，确保其与公司的业务战略相一致。
- 领导和管理招聘、培训、绩效评估、员工关系等人力资源各模块的工作，提升团队效能。
- 协调解决员工关系问题，创建积极健康的工作环境。
- 管理薪酬福利体系，确保公平合理，并吸引和保留关键人才。
- 持续改进人力资源信息系统，提高工作效率和服务质量。
完成领导交办的其他事项。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
- 具备优秀的人际沟通能力和团队领导力，能够激励并引导团队成员。
- 能够独立处理复杂的人力资源问题，具有较强的分析判断能力。
- 良好的组织协调能力，能够同时处理多项任务并按时完成。
- 优秀的学习能力和知识迁移能力。