现公司是从经营10年老工厂搬迁的新公司，焕然一新、生机勃勃的一个新的公司。公司在行业内，自成立以来，以新产品带动销售，以产品研发打开市场的战略思路，在国内跟各大平台如盒马、杨国福、张亮、雨润、叮咚等知名品牌合作，得到较好的成果，但美中不足的是在市场上的份额不大，知名度在行业内不高，这就像未开发的市场。
举例一个政权刚成立以后，国家有一大片未开发的土地，给每一位有战功的将领和老百姓，并宣布谁有能力开发更多的荒地那一块地就是属于自己的，并且我们优势是准备别人没有的良好的种子，就看谁是勤奋者，就看谁有思想，谁有战略和战术，同样的时间，同样的事，谁能在土地上开发更多的土地，最终得到丰厚的硕果。
我们公司现在就处于这种状态，关键一步就是看谁是韩信，谁是孙膑，公司需要的是敢干，敢拼，有谋略，有战术有想法的领军者，以上用故事的方式呈现公司的现状，所以没有几把刷子的人，不要来面试，以免浪费大家的时间和精力。。

岗位职责范围（通俗版，请仔细阅读）：
1.一般情况下，领导对接大客户，跟他们的领导和我们谈完，他们的部下和我们的业务人员对接所有事项。
2.认真。听取业务员的需求，根据业务员的，不停，沟通认真明确业务所需寄样品、发产品图片、根据对方公司的需要，发公司的各种文件资质、发产品信息。
3.对接产品，克重，长短，芝士含量，年糕含量等等、官方检验报告。
4.根据业务员的需求， 传递信息产品信产品用途，产品应用，产品卖点，产品缺点。
5.根据业务需求给对方公司，及时传递物流信息，注意事项，库存注意事项，分解事项，使用过程当中注意事项。
6.业务群的投诉问题，跟生产，品控，及时商量，总结完以后积极再反馈给我们。
7.跟客户和领导，不要说“不知道”，不要说“我不会”，不要跟客户大声说话，说话声音一定要柔一点。
8.对内跟生产部、品控部、采购部等针对相应事项进行对接。
9.每月总结业务员的业绩，以及跟踪他们的考核，提成根据数据分析，根据业务员情况，做鼓励惩罚等等措施，使得员工，公司，平台都会共赢的关系。
10.及时观察业务员的，每天活动轨迹，有异常，有情绪，有困难及时沟通，排忧解并跟上司报告解决问题。
11.敦促业务员每个月及时制定业务任务，及时敦促每月的账目，即使对回收款，敦促业务员及时做报销自己的账目。
12.负责每日及时追踪业务员的行动动向，行动路线，每天整理业务员拜访：客户名称，城市地址，电话，联系人信息。
13.根据业务员提供的信息.供极时了解客户特性:
A.比如客户有没有销售人员？
B.客户有没有？配送能力
C.客户在什么渠道上班卖
D.买的什么产品好？
E.什么产品可以增加？
F.我们什么地方？用什么样的方式？帮助客户解决问什么问题，用什么方式助理他们多销售我们的产品

任职资格：
1、大专以上毕业。
2、有本岗位工作经验 熟练运用ERP,会使用U8者优先。
3、熟悉上海及周边的地域线路 会统筹排单调度车辆，有供应链客服经验者优先。
4、语言表达清晰，有沟通能力。服务意识强，具有开发客户能力者优先。
5、有耐心聆听别人话。
6、熟练使用各种电脑办公软件：Excel数据分析，制作PPT。
7、学会看目标，不能斤斤计较，有理想，有野心的人。
8、无条听从上级的指令，学会聆听，学会执行，不能顶嘴，先做上级安排的事，要有智慧，有问题再，反馈并纠正，要做到有一个职业人的素养。