岗位职责：
根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划，包括不限于：
1. 候选人寻访：通过人际网络，招聘网站，内部推荐等多种渠道快速搜寻候选人；
2. 面试评估：通过行为面试，心理测评等多种方式正确评估候选人能力；
3. 全流程把控：负责简历筛选，面试，候选人评估，背景调查及录用工作，合理推进招聘进程；
4. 业务熟知度：深入业务线，了解所招募岗位工作流程及相关内部外合作关系；
5. 人才库管理：建立并完善人才库，进行行业人才摸底与梳理，吸引优秀人才加盟公司；
6. 完成领导交办的其他临时任务。


任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、电子通信等相关专业优先；
2.2年及以上招聘经验优先，熟悉互联网、通信、半导体行业相关领域，有猎头经验的优先；
3.掌握并熟练使用各种招聘渠道以及招聘面试技巧与方法；
4.亲和力强，善沟通，具备优秀的团队合作精神、责任心和执行力;
5.沟通能力强、英语听说读写流利、有一定抗压能力者优先。