【工作内容】
- 负责制定和实施劳务班组的招聘计划，确保人员配置满足项目需求。
- 管理和协调与外部劳务派遣公司的合作关系，确保派遣员工的质量与稳定性。
- 监控派遣员工的工作表现，及时解决工作中出现的问题，提高工作效率和员工满意度。
- 协助处理员工入职、离职等手续，维护员工档案，确保资料完整准确。
- 定期进行劳务成本分析，控制预算，优化资源配置。
- 负责培训新入职的派遣员工，确保其尽快适应工作环境和要求。
- 与其他部门紧密合作，确保劳务班组的运作顺畅，满足项目进度要求。
【任职要求】
- 大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系或相关专业优先。
- 至少1年以上劳务派遣或人力资源管理相关工作经验。
- 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够有效协调内外部资源。
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的风险防范意识。
- 具备较强的组织协调能力及解决问题的能力，能独立处理复杂的人力资源问题。
- 工作积极主动，责任心强，具有良好的职业道德和服务意识。